Green Pass. Procedure da porre in atto prima del 15/10/2021.

Riteniamo utile ricordare al lettore che l’imminente scadenza del 15/10/2021 dettata dal Decreto Legge del 21 settembre 2021, n. 127  , che determinerà l’avvio dell’applicazione della normativa “Green Pass” all’interno della totalità dei settori economici in ambito “privato”, non riguarda unicamente i “lavoratori dipendenti dell’azienda” ma la totalità di soggetti economici che agiscono all’interno dell’azienda, siano essi lavoratori dipendenti alle dirette dipendenze dell’azienda, siano essi terzi possessori di partita IVA (artigiani, professionisti, commercianti, agricoltori, ecc.) siano loro dipendenti o sub collaboratori o sub appaltatori.

Al fine di essere molto chiari, facciamo alcuni esempi. Dal 15/10/2021:

  • tutti i dipendenti (oppure alcuni di essi, se l’azienda ha attivato le procedure di campionamento, nel caso di aziende di grosse dimensioni) dovranno dimostrare, al delegato all’accertamento, il possesso dei requisiti (green pass, tampone valido) per poter accedere alla sede di lavoro;
  • L’idraulico chiamato a fare un intervento all’interno dell’azienda dovrà dimostrare, al delegato aziendale all’accertamento dei requisiti, il possesso dei requisiti (green pass, tampone valido);
  • Il dipendente dell’idraulico chiamato a fare un intervento all’interno dell’azienda, studio professionale, associazione di beneficenza ecc. dovrà dimostrare, al delegato aziendale all’accertamento dei requisiti, il possesso dei requisiti (green pass, tampone valido);
  • l’autista del furgone che recapita i pacchi (per esempio Amazon!) prima di essere ammesso ad entrare all’interno dell’azienda, studio professionale, associazione di beneficenza ecc., dovrà dimostrare, al delegato aziendale all’accertamento dei requisiti, il possesso dei requisiti (green pass, tampone valido);
  • L’avvocato chiamato a fare un incontro all’interno dell’azienda, studio professionale, associazione di beneficenza ecc. dovrà dimostrare, al delegato aziendale all’accertamento dei requisiti, il possesso dei requisiti (green pass, tampone valido);
  • Il cliente che accede al punto vendita per fare degli acquisti oppure che accede all’azienda per fare una trattativa NON dovrà dimostrare, al delegato aziendale all’accertamento dei requisiti, il possesso dei requisiti (green pass, tampone valido);

Riteniamo inoltre necessario evidenziare che nell’elenco precedente il termine “azienda” é da intendere, in modo omnicomprensivo, qualsiasi soggetto economico che abbia dipendenti oppure svolga attività economica, sia essa professionale, commerciale, artigianale oppure industriale.

Al fine di rispettare il dettame, della norma sopra richiamata, é necessario che TUTTE le aziende si dotino di una “procedura” che consenta ai responsabili (titolare, legale rappresentante, soggetto incaricato all’accertamento dei requisiti richiesti dalla legge) il rispetto:

  1. della privacy del collaboratore interno oppure esterno
  2. sia degli obblighi di legge imposti all’azienda ed ai suoi delegati.

Il Ministero della Salute ha messo a disposizione di tutti gli operatori un MANUALE che racchiude tutte le linee guida per l’incaricato all’accertamento dei requisiti ex Decreto Legge del 21 settembre 2021, n. 127 . Invitiamo, tutti gli operatori economici che desiderano approfondire l’argomento riguardante la PROCEDURE da rispettare di prendere visione delle istruzioni ministeriali.

Di seguito, mettiamo a disposizione di tutti gli interessati, modulistica, in formato .DOCX, utile e liberamente utilizzabile, che Vi chiediamo di verificare con i Vostri responsabili della sicurezza e/o con i Vostri consulenti, prima di utilizzarla, al fine di renderla adatta al Vostro utilizzo:

  1. AVVISO PER I DIPENDENTI da consegnare al singolo dipendente (qualora il numero di dipendenti sia limitato) oppure affiggere in una bacheca pubblica, ove vengono affisse le comunicazioni ai dipendenti.
  2. MODELLO D’INCARICO DA CONFERIRE AL DELEGATO CONTROLLI GREEN PASS.
  3. MODELLO “ISTRUZIONI AZIENDALI PER VERIFICA GREEN PASS”.
  4. ESEMPIO TABELLA GIORNALIERA DI CONTROLLI ACCESSO.
  5. MODELLO DI COMUNICAZIONE PER IL DIPENDENTE IN ASSENZA DI REQUISITI E CONTESTUALE COMUNICAZIONE DI SOSPENSIONE.