La Corte di CassazioneCon con la Sentenza n. 4315 pubblicata il 20 febbraio 2017 è intervenuta in merito alla licenziabilità di un lavoratore disabile, che giustificava i propri comportamenti anomali come derivati dalla propria patologia.
La Suprema Corte ha dato comunque ragione al datore di lavoro, in quanto la patologia di cui era affetta la lavoratrice licenziata non incideva con la condotta e i comportamenti non consoni alla normale attività aziendale.